Doelstelling:
Als werkgever bied je werkzoekenden kans om op een laagdrempelige manier kennis te maken met één of meerdere functies op jouw werkvloer. Je kan hier inzoomen op een specifieke functie, een deelwerking van jouw bedrijf, of een totaalbeeld geven. De werkzoekende verkent of de functie/sector iets voor hem/haar is. Als werkgever verken je de mogelijke competentiekloof om de functie op te nemen. Deze steunmaatregel heeft geen loonkost aan de werkzoekende, de werkgever investeert enkel tijd.
Voor wie:
Duur:
Voordeel voor de werkgever:
Administratieve verplichting voor de werkgever:
Doelstelling:
Als werkgever bied je werkzoekenden kans om op een laagdrempelige manier kennis te maken met één of meerdere functies op jouw werkvloer. De werkzoekende pakt een bepaalde functie op en bouwt relevante ervaring op. Als werkgever verken je de mogelijke competentiekloof om de functie ten volle op te nemen. Deze steunmaatregel heeft geen loonkost aan de werkzoekende, de werkgever investeert enkel tijd.Voor wie:
Duur:
Voordeel voor de werkgever:
Administratieve verplichting voor de werkgever:
Doelstelling:
Als werkgever bied je werkzoekenden met een arbeidsbeperking kans om op een laagdrempelige manier aan de slag te gaan zodat ze met de juiste ondersteuning aan de slag kunnen gaan in het reguliere arbeidscircuit. Deze steunmaatregel heeft wel een stuk loonkost voor de werkzoekende.Voor wie:
Duur:
Voordeel voor de werkgever:
Administratieve verplichting voor de werkgever:
Doelstelling:
Als werkgever bied je werkzoekenden met arbeidsattitude en aanwezige basiscompetenties voor de functie de kans om extra werkervaring op te doen en competenties te versterken. Deze steunmaatregel heeft wel een stuk loonkost voor de werkzoekende.Voor wie:
Duur:
Voordeel voor de werkgever:
Administratieve verplichting voor de werkgever:
Doelstelling:
Als werkgever bied je de werkzoekende extra werkervaring op onder begeleiding van een mentor met een arbeidscontract als gevolg (verplicht). Deze steunmaatregel heeft wel een stuk loonkost voor de werkzoekende.Voor wie:
Duur:
Voordeel voor de werkgever:
Administratieve verplichting voor de werkgever:
*kostprijs IBO
